לחזור אל האירגון

תכנים

  • שילוב כל החומרים והגישות: אין לנו גישה או שיטה אחת, אלא אנחנו לומדים מכל הידע, השיטות, והגישות הקיימים בעולמות ההתפתחות, הפסיכולוגיה, הפילוסופיה, האמנות, והמסורות התרבותיות.
  • לא להמציא את הגלגל מחדש: יש כבר הרבה מאוד חומרים קיימים וטובים שאפשר להשתמש בהם – ספרים, סירטונים, קורסים. כאשר יש ידע שכבר קיים ואנחנו מרוצים ממנו כפי שהוא, אין צורך לחזור עליו, אפשר פשוט לקשר אליו. ניצור תכנים חדשים רק אם הם חדשים או מנוסחים בצורה שיותר מתאימה לנו ולאופי האירגון שאנחנו רוצים ליצור.
    • אפשר גם להסתכל על חומרים קיימים ולקבל מהם השראה ולשפר אותם (לפעמים זה יותר קל להתחיל כך מאשר ליצור רק מתוך עצמנו).
  • מגוון: שואפים ליצור ולספק את המגוון הגדול ביותר של נושאים, תחומים, גישות, טכניקות, וסוגי מפגשים, כדי שכל אחד יוכל להתחבר למה שמתאים לו.
    • בפרט, יהיו גם פעילויות עם מבנה מוגדר, כגון קורס עם פורמט מסויים, וגם פעילויות עם  מבנה חופשי, כגון שיחה חופשית שבה כל אחד אומר את מה שחשוב לו.
    • כל אחד יוכל להשתתף בכמות ובקצב שמתאימים לו.
  • התאמה לאינדיבידואל:
    • אצלנו לא מחייבים אף אחד לפעול בדרך מסויימת, אלא מעודדים כל אחד למצוא את מסלול ההתפתחות הייחודי המתאים לו.
    • לאפשר מגוון רמות של תכנים. בכל נקודת זמן האדם לא בהכרח מתחבר לכל התכנים הקיימים, יש דברים שלא מעניינים אותו, או מפחידים או מתקדמים מדי בשבילו. זה משתנה לאורך זמן.
    • לאפשר מגוון של תפקידים ופעילויות, כך שכל אחד יוכל למצוא את מקומו, את התפקידים והפעילויות שמתאימים לו, על פי הכשרונות, היכולות, תחומי העניין, והתשוקות שלו. לא לנסות שכולם יעשו הכל. יש מגוון אינסופי של אפשרויות לתפקידים ופעילויות, כך שכל אחד יכול תמיד למצוא כיוונים נוספים להתפתחות.

כתיבת תגובה

Your email address will not be published.